Tin Tức

Chiếc ghế dài được quét rộng để chào đón những người mới đến và Taijin tụ tập từ khắp nơi trên thế giới. Gần đây, những sinh viên tốt nghiệp xuất sắc từ nhiều trường đại học trên thế giới đã đến công ty để bắt đầu một hành trình mới trong cuộc đời. Công ty tổ chức các hội nghị chuyên đề định hướng, đào tạo tập trung, phát triển ngoài trời và hàng loạt hoạt động khác để giúp những người mới đến hoàn thành quá trình chuyển đổi vai trò từ khuôn viên trường sang nơi làm việc.

1.Tăng cường sức mạnh của Taijin|Chuyển đổi và cải tiến

Tổ chức hội nghị chuyên đề nhân viên mới hàng năm là truyền thống của Taijin Xinneng và cũng là “lễ nhập môn” dành cho nhân viên mới. Chủ tịch công ty Feng Qing đã có buổi nói chuyện nhóm sâu sắc và thân mật với các nhân viên mới. Buổi họp chính thức bắt đầu với màn giới thiệu bản thân của các nhân viên mới. Sau đó, đại diện các nhân viên trẻ của công ty đã chia sẻ hàng loạt câu chuyện trưởng thành như hành trình của chính họ và cách cung cấp các sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao nhằm giúp các nhân viên mới thay đổi tâm lý và nâng cao hiệu quả công việc. Kết thúc hội thảo, Feng Qing đưa ra “ba yêu cầu và ba kỳ vọng” đối với các nhân viên mới, khuyến khích họ đặt khát vọng cao phù hợp với tầm nhìn của công ty, tuân thủ nghiêm ngặt kỷ luật và phát triển phong cách xuất sắc, học hỏi với tinh thần cởi mở , phấn đấu nâng cao năng lực toàn diện và nắm bắt những điểm mấu chốt Cơ hội phát triển của Taijin là trở thành một người Taijin có lý tưởng, dám chịu trách nhiệm, có khả năng chịu đựng gian khổ và làm việc chăm chỉ.

2.Tìm hiểu kiến ​​trúc Taijin | dạy và làm quen với nhau

Để những người mới nhanh chóng hiểu được Taijin New Energy, công ty sắp xếp khóa đào tạo chuyên sâu kéo dài một ngày. Tổng giám đốc Kang Yuanqi phát biểu chào mừng các nhân viên mới. Các bộ phận liên quan đã thực hiện các khóa đào tạo như “Tổng quan và Kế hoạch phát triển công ty” và “Hệ thống và triết lý R&D của công ty” để tìm hiểu về lịch sử phát triển của công ty, hoạt động kinh doanh chính, văn hóa doanh nghiệp, hệ thống thông tin, v.v.

Công ty tổ chức những người mới đến thăm các nhà máy sản xuất khác nhau. Những người mới có hiểu biết trực quan hơn về hoạt động kinh doanh của công ty, đồng thời các nhân viên sản xuất tuyến đầu cũng hoan nghênh các đồng nghiệp mới gia nhập Taijin và khuyến khích họ cống hiến hết mình cho việc đào tạo và hòa nhập vào gia đình Taijin càng sớm càng tốt.

3.Mở rộng tinh thần Taijin | Kinh nghiệm·Hehe

Taihe cùng nhau viết nên một chương mới, còn Jin Cheng có cùng trái tim và ước mơ. Những người mới đến đã bất chấp cái nóng thiêu đốt của mùa hè để trải qua khóa đào tạo phát triển chất lượng toàn diện và đạt được sự hòa nhập mang tính phá băng dưới hình thức một đội nhỏ. Họ được trải nghiệm khóa huấn luyện leo núi để vượt qua nỗi sợ hãi, truyền mã để nâng cao hiệu quả giao tiếp và leo tường bằng thang người để kiểm tra tinh thần đồng đội, v.v., nâng cao khả năng làm việc nhóm của họ. , thúc đẩy giao tiếp giữa những người mới và xây dựng một nhóm hiệu quả hơn.

Khi nhân viên mới của Taijin bước vào nơi làm việc, họ giống như mặt trời mọc, chồi non đâm chồi, sợi tóc mới của lưỡi kiếm. Đó là thời kỳ đấu tranh then chốt để sự nghiệp ra khơi. Với những cơ hội mới, nút thắt mới và hy vọng mới, người dân Xintaijin sẽ ghi nhớ sứ mệnh "không ngừng đổi mới để đạt được khách hàng, củng cố công ty, làm giàu cho người dân và mang lại lợi ích cho nhân viên" và thực hành nó với tinh thần dám nghĩ dám làm, sự kiên trì, và một thái độ ở bên nhau dù dày hay mỏng. Những kỹ năng xuất sắc sẽ giúp công ty hiện thực hóa tầm nhìn "trở thành công ty dẫn đầu toàn cầu về các giải pháp và dịch vụ hoàn chỉnh về điện phân xanh và thông minh" trong thời gian sớm nhất.